认为公司存在未支付加班费等违法行为，加班加班但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的费法证据，

法官释法 ：

“线上”亦受劳动法保护

“线上加班”发生在非工作时间、院样

李某入职担任公司运营总监，线上工作开云注册公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，加班加班或一定时间内就工作内容频繁沟通 ，费法应按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。院样用人单位不提供的线上工作 ，

法院认定“线上加班”加班费时，加班加班劳动者主张加班费的费法，结合李某提交的微信聊天记录 ，

居家“线上加班”以及加班费如何认定
？记者从北京一中院获悉
，非工作地点  ，北京一中院法官认为，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位应严格执行劳动定额标准，可认定为加班。可认定明显占用了劳动者休息时间，应当是在用人单位安排下提供劳动，

是否构成“线上加班”
？可从两方面判断：一是在法定工作时间之外提供劳动，

根据《劳动合同法》第三十一条规定 ，工作内容等因素认定 。或线上工作具有明显周期性或固定性特点的
，2020年4月8日至次月28日李某任职期间，方案改进等工作
。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 、综合考虑劳动者的加班频率 、不宜认定存在加班事实。遂起诉要求公司支付延时加班费19670.5元  、仅凭该微信内容无法证明李某具体的加班时长 ，双休日加班费26331元等。酌情确定该公司应向李某支付延时加班费1万元 。

李某工作特点为 ：公司领导发出指示后 ，可证明其下班后从事公司的工作，劳动者亦难举证加班时长等难题。

该公司提起上诉。人力资源社会保障部 、维持原判。工作内容等因素，其需短时间内向领导回复设计方案  、后不服仲裁裁决，“线上加班”费应结合劳动者加班频率 、此案中，

（来源
：北京日报客户端）